Министерство труда и социальной политики Луганской Народной Республики напоминает, что постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 20.06.2017 № 354/17 утвержден Временный порядок предоставления работодателю дотации для трудоустройства отдельных категорий граждан, разработанный в целях расширения возможностей трудоустройства молодежи, трудовой адаптации молодых людей на рынке труда, а также приобретения ими профессиональных навыков, знаний и умений.
Временный порядок предусматривает условия и механизм предоставления дотации работодателю, который трудоустраивает на первое рабочее место молодежь после окончания обучения в высших, средних профессиональных и средних общеобразовательных учебных учреждениях по направлению территориальных отделений Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики.
Согласно нормам Временного порядка работодатель, трудоустроивший молодого человека по направлению территориального отделения Фонда на срок не менее одного года, в течение шести месяцев получает дотацию за счет средств Фонда.
В месячный размер дотации включаются фактические расходы работодателя на выплату трудоустроенному молодому человеку основной и дополнительной заработной платы и сумма единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
Право на получение дотации имеют предприятия, организации и учреждения всех форм собственности, а также физические лица – предприниматели, которые используют наемный труд (за исключением неприбыльных организаций, предприятий, учреждений, а также физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства), которые:
- состоят на учете в качестве плательщиков единого взноса в органах налогов и сборов Луганской Народной Республики и зарегистрированы в территориальных отделениях Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики на протяжении не менее трех месяцев;
- не имеют задолженности по уплате единого взноса;
- в течение предшествующих трех месяцев не допускали фактов сокращения численности (штата) работников по профессии (специальности), на которую запланировано трудоустройство граждан по направлению территориального отделения Фонда;
- использовали наемный труд не менее трех предшествующих месяцев (для физических лиц – предпринимателей).
Заключение договора на предоставление дотации позволяет работодателям не только сэкономить средства фонда оплаты труда, но и оценить уровень подготовки молодых специалистов, эффективность их работы, подготовить квалифицированные кадры, что обеспечит преемственность поколений на предприятии.
Для того чтобы воспользоваться возможностью получения дотации либо возможностью трудоустройства с предоставлением дотации работодателям и молодым специалистам необходимо обращаться в территориальные отделения Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики.