Перечень нерабочих праздничных дней определен статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово.
31 декабря не является нерабочим праздничным днем, поэтому продолжительность рабочего дня 30 декабря 2022 года не сокращается. Для работников, работающих в режиме шестидневной рабочей недели, рабочий день в субботу 31 декабря сокращается на 1 час.
Новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января. Выходные дни, совпадающие с праздничными нерабочими днями, переносятся в 2023 году с 1 января (воскресенье) на 24 февраля (пятницу) и с 8 января (воскресенье) на 8 мая (понедельник).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.