Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. ½ дневной нормы при 5 дневной рабочей неделе.
В течение учетного периода (например, месяца) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени для этого учетного периода (например, месяца), установленной для соответствующего работника.
Но есть случаи, когда работник может работать по совместительству полный рабочий день. Это, например, если:
работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы
работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей
работник отстранен от работы в связи тем, что подлежит переводу в соответствии с медицинским заключением на другую работу, которая отсутствует у его работодателя по основному месту работы.