ВНИМАНИЮ ГРАЖДАН!
ЗАЩИТИТЕ СВОИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА!
Трудовые права или права работников - это как юридические права,
так и права человека, относящиеся к трудовым отношениям между работниками и работодателями.
Легальный труд — это законно. Официальное, в соответствии с законодательством трудоустройство, является гарантом социальной защищенности работника.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения.
За уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, предусмотрено наложение административного штрафа (статья 5.27 КоАП Российской Федерации).
Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты.
Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:
- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы в период временной нетрудоспособности, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;
- у работника отсутствуют доплаты за вредные (опасные) условия труда, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочные часы;
- работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии, поскольку не формируются трудовой стаж и пенсионные накопления;
- не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников, в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
Основные способы защиты работником своих трудовых прав:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
С целью осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства на территории Луганской Народной Республики свои полномочия осуществляет Юго-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда (тел. +79592261006).