1. Министерство труда и социальной политики Луганской Народной Республики объявляет конкурс на включение в кадровый резерв Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики (далее – Минтруд ЛНР)
-главная группа должностей категория «РУКОВОДИТЕЛИ»;
-главная группа должностей категория «СПЕЦИАЛИСТЫ»;
-ведущая группа должностей категория «СПЕЦИАЛИСТЫ».
2. К претенденту предъявляются следующие квалификационные требования (далее – претендент):
- главная группа должностей категория «РУКОВОДИТЕЛИ»;
1) наличие высшего образования уровня специалист, магистр.
2) стаж гражданской службы: не менее 2 лет гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
- главная группа должностей категория «СПЕЦИАЛИСТЫ»;
1) наличие высшего образования уровня специалист, магистр.
2) стаж гражданской службы: не менее 2 лет гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
- ведущая группа должностей категория «СПЕЦИАЛИСТЫ».
1) наличие высшего образования.
2) требования к стажу работы не предъявляются.
3) наличие базовых знаний:
– знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
– знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации, законодательства о противодействии коррупции, трудового законодательства;
– знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
4) наличие профессиональных знаний в сфере законодательства Российской Федерации:
– Конституция Российской Федерации;
– Федеральный закон от 21 декабря 2021 года № 44-ФЗ «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъекта Российской Федерации);
– Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
– Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
– Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
– Указ Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 года № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»;
– Конституция Луганской Народной Республики;
– Закон Луганской Народной Республики от 28 апреля 2023 года № 434-III «О государственной гражданской службе Луганской Народной Республики»;
– Закон Луганской Народной Республики от 5 мая 2023 года № 436-III «О государственных должностях Луганской Народной Республики»;
– Закон Луганской Народной Республики от 5 мая 2023 года № 437-III «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Луганской Народной Республики»;
– Закон Луганской Народной Республики от 5 мая 2023 года № 438-III «О денежном содержании государственных гражданских служащих Луганской Народной Республики»;
– Указ Главы Луганской Народной Республики от 30 марта 2023 года № УГ-270/23 «О системе и структуре исполнительных органов Луганской Народной Республики»;
– Указ Главы Луганской Народной Республики от 28 апреля 2023 года № УГ-359/23 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Луганской Народной Республики»;
– Положение о Министерстве труда и социальной политики Луганской Народной Республики
Справочно:
перечень профессиональных знаний в сфере законодательства Российской Федерации может быть изменен, в зависимости от сферы деятельности государственного органа Луганской Народной Республики и должности, на которую проводится конкурс.
– знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
– умение мыслить системно;
– умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
– коммуникативные умения.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы:
– пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).
5. Прием документов осуществляется с 15.08.2025 по 05.09.2025
Предполагаемая дата проведения конкурса 19.09.2025.
6. Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе:
1) личное заявление (Приложение № 1);
2) заполненная и подписанная анкета, предусмотренная статьей 203 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
3) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
– копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
– копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию претендента копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
5) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Документы принимаются по адресу: г. Луганск, ул. Володарского, д. 59, кабинет № 219, отдел по вопросам государственной гражданской службы и кадров Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики.
Время приема документов: с 9.00 до 18.00 перерыв с 13.00 до 14.00.
Телефон для справок: 93-29-20. эл. почта kadri@mintrud.lpr-reg.ru
Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме без уважительной причины или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа претенденту в их приеме.
Конкурс проводится в два этапа: на первом – осуществляется прием документов, второй – для претендентов, допущенных к участию в конкурсе.
На втором этапе претенденты в кадровый резерв оцениваются на основании предоставленных ими документовоб образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, в том числе тестирования и индивидуального собеседования.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
При оценке профессиональных и личностных качеств гражданских служащих Минтруда ЛНР, участвующих в конкурсе, используется метод индивидуального собеседования.
При оценке профессиональных и личностных качеств гражданских служащих из иных государственных органов, а также граждан, используется метод тестирования и индивидуального собеседования.
Тестирование кандидатов проводится на базе квалификационных требований. В тестирование включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции.
Приложение 1
Перечень документов предоставляемых в кадровую службу Минтруда ЛНР:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету, предусмотренную статьей 203 Федерального закона;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
д) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
ж) согласие на обработку персональных данных.